HR Interim Manager werden häufig kurzfristig eingesetzt, um Vakanzen im Personalbereich zu überbrücken oder HR-Projekte zu leiten und umzusetzen.
Manchmal sind sie gefragt, wenn Schlüsselpositionen vakant sind, die internen Ressourcen nicht mehr ausreichen oder das Personal für die Bewältigung der Aufgaben fehlt. Nicht selten wird ein HR Interim Manager bei anstehenden Veränderungen oder als «Feuerlöscher» eingesetzt.
Als HR Interim Manager ist es für mich eine besondere Herausforderung, in kürzester Zeit eine Vertrauensbasis zu schaffen und mich schnell in die bestehende Unternehmenskultur einzufinden. Durch meine langjährige Erfahrung im Personalbereich und meine ausgeprägte Kommunikationsstärke gelingt es mir jedoch immer wieder, diese Hürde zu nehmen und schnell produktiv zu werden. HR Interim Management bietet Unternehmen die Möglichkeit, kurzfristig auf personelle Engpässe oder Veränderungen zu reagieren und gleichzeitig die Expertise und Erfahrung eines erfahrenen HR Interim Managers zu nutzen. Für mich als Führungskraft ist es spannend, in unterschiedlichen Branchen und Unternehmen tätig zu sein und so immer wieder neue Herausforderungen zu meistern.
Seit 2014 unterstütze ich erfolgreich Unternehmen in der Schweiz. Lesen Sie mehr über meine abgeschlossenen Einsätze und Feedbacks meiner Kunden.
Über mich
Durch meine Erfahrung in nationalen und internationalen Unternehmen bin ich in der Lage, mich in kurzer Zeit in die Aufgabenstellung einzuarbeiten und zielorientierte Lösungen anzubieten.
Ich bringe gerne Ordnung und Effizienz in Unternehmen und bevorzuge einfache und klare Lösungen. Meine Arbeitsweise ist flexibel, kosteneffizient und auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten.
Die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit meinen Kunden sind gegenseitiges Vertrauen, klar vereinbarte Ziele, offene Kommunikation und eine gute Portion Humor.
Abgeschlossene Mandate
Leiterin HR Service Center, Einführung SuccessFactors, Axpo Group AG
Leitung des Administrations-Teams, Überarbeitung aller administrativen Prozesse als Basis für die Einführung von SuccessFactors. Harmonisierung der Anstellungsbedingungen zwischen Axpo Group und CKW.
HR Beratung, Zürcher RehaZentren
Erarbeitung einer neuen HR Strategie und Besetzung der neuen HR Leitung.
Leitung Human Resources, login Berufsbildung AG
Operative HR Leitung inkl. Payroll.
VP Human Resources, Ruag Space AG
Leitung global HR für 6 Länder. Durchführung der jährlichen Salär- und Bonusrunde, Talent Development und Nachfolgeplanung.
Leitung Human Resources, Schweizerischer Versicherungsverband
Umsetzung der Reorganisation, Einführung neuer Anstellungsbedingungen, neue Stellenbeschreibungen, Funktionseinstufungen, neue Arbeitsverträge, Kommunikation.
Talent Acquisition – Active Sourcing, Ernst & Young
Text
Director Human Resources, DPD (Schweiz) AG
Übernahme der HR Leitung, nachdem die Stelle 5 Monate nicht besetzt war. Einführung des Rekrutierungsprozesses, Mitarbeit in der gesamten HR Administration, da das Team mit 3 Personen unterbesetzt war. Aufarbeitung aller ausstehenden Audit Auflagen des Mutterhauses.
Head Talent Management, Axpo Group
Leitung des Fachbereichts, Durchführung des jährlichen Talent Management Cycles, Mitarbeiterumfrage (5’000MA), Betreuung des Axpo Trainee Programms, Einführung eines neues Rekrutierungsprozesses.
Projektleitung für M&A Projekte, Tamedia
Integration von 5 gekauften Firmen in das Mutterhaus.
Head Human Resources Schweiz, Avaloq
Übernahme HR Leitung, Stabilisierung des Teams, Leitung Payroll, Aufarbeitung ausstehender HR Arbeiten (Rekrutierung, Zeugnisse usw.)
Was Leute über mich sagen
Einer Dienstleistung oder einem Produkt, das mir von Bekannten empfohlen wird, vertraue ich eher als einer Hochglanzwerbung. Geht es Ihnen auch so? Dann lesen Sie hier einige Auszüge von Kunden, die mit mir zusammengearbeitet haben.
Tanja Curiger, Head Digital HR Transformation, Axpo Group AG
Die Einführung von SAP SuccessFactors für die zentralen HR Kernprozesse ist ein wichtiger Bestandteil der HR Transformation in der Axpo Gruppe. In meiner Funktion als Head (digital) HR Transformation habe ich in diesem Zusammenhang gut 1.5 Jahren mit Monika zusammen gearbeitet und sie in allen Facetten schätzen gelernt. Der Fokus von Monika lag in der Einführung von Employee Central & Position Management und Onboarding sowie in der Ausgestaltung der Schnittstellen zu Recruiting. Alle im Projekt schätzen insbesondere ihr hohes Engagement und ihre Identifikation mit den Projektzielen, ihr schnelles Eintauchen in neue Technologien, Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die unkomplizierte Anpassung auf wechselnde Rahmenbedingungen, ihre Fähigkeit praxisnahe Prozesse zu gestalten sowie ihre Lösungsorientierung, wenn es mal schwieriger wird. Ich würde jederzeit wieder mit ihr zusammenarbeiten und wünsche ihr weiterhin viel Erfolg.
Dr. Peter Guggenbach, CEO Ruag Space AG
Monika stepped seamlessly into the Global HR Vice President role and I was impressed how fast she understood our complex global matrix organization and took over the leadership responsibility for the HR teams in six countries. Besides the daily HR tasks she run the yearly bonus- and salary process, our performance management- and talent review process and other projects. Monika was not only my coach and my sparring partner in many difficult situations, she was my person of trust. I wish her all the best and hope to be working with her again in the future.
Thomas Helbling, Direktor Schweizerischer Versicherungsverband SVV
Als Direktor des Schweizerischen Versicherungsverbandes habe ich mich im März 2018 für eine Zusammenarbeit mit Monika entschieden. In diesen 8 Monaten haben wir zusammen mit der Geschäftsleitung viel bewegt. Monika ist sehr schnell in die Bresche gesprungen, als es darum ging, die laufenden HR-Angelegenheiten zu übernehmen. Sie hat mich und die Geschäftsleitung in diversen Rekrutierungen und HR Themen beraten und unterstützt. Neben dem „Courant normal“ war sie jedoch insbesondere in einem sehr wichtigen Projekt unsere treibende Kraft. Das Ziel war die neue Organisationsstruktur in allen HR-Bereichen abzubilden. (Stellenbeschreibungen, Einstufungen, Lohndefinitionen, neue Anstellungsbedingungen, neue Merkblätter und Weisungen sowie neue Arbeitsverträge für die gesamte Belegschaft). Was Monika in diesen 8 Monaten alles geleistet hat, erfüllt mich mit grossem Respekt und hoher Anerkennung. Sie war für uns ein veritabler Lotto-Sechser! Für die Geschäftsleitung und mich wird die gemeinsame Zeit mit ihr in sehr schöner Erinnerung bleiben. Gleichzeitig weiss ich, dass sie mit ihrer Persönlichkeit, ihrer Professionalität und ihrer Feinfühligkeit auch bei den Mitarbeitenden sehr geschätzt wurde. Jetzt lassen wir Monika in Dankbarkeit ziehen und wünschen ihr privat und beruflich für die weitere Zukunft von Herzen alles Gute.
Urs Arbter, Ressortleiter Versicherungspolitik und Regulierung, Stv. Direktor Schweizerischer Versicherungsverband SVV
Während ihrer Zeit beim Schweizerischen Versicherungsverband hat Monika mich und die restliche Geschäftsleitung bei der Überarbeitung der Anstellungsbedingungen, der Abbildung der neuen Organisationsstruktur sowie auch im täglichen HR Alltag unterstützt und beraten. Es gibt viele erfahrene HR-Leute, Monika zeichnet sich zusätzlich durch einen stark ausgeprägten gesunden Menschenverstand aus. Der gesunde Menschenverstand macht’s aus: Die Lösungen von Monika sind pragmatisch und erzeugen Wirkung. Herzlichen Dank für die gute Zusammenarbeit und weiterhin viel Erfolg.
Tilmann Schultze, CEO DPD (Switzerland) AG
If ever you need an HR expert to get you out of a crisis situation in a smooth and efficient way, just give Monika a call. Monika is just outstanding at what she does, autonomous, supportive, challenging, results oriented and fun to work with. After 6 months she has been adopted by my board and will always be welcomed at DPD. Thank you Monika!
Christoph Huber, Group Head HR Axpo
Für eine Mutterschaftsvertretung hat Monika die Leitung Talentmanagement und –gewinnung nach einer kurzen Einführung selbständig übernommen. Sie führte den jährlichen Talent Review sowie das Projekt Mitarbeiterbefragung durch und war für die Betreuung der Trainees verantwortlich. Gleichzeitig hat sie die Projektleitung für die Überarbeitung des Rekrutierungsprozesses für Axpo übernommen. Durch ihre langjährige Erfahrung in unterschiedlichen Firmen hat sie das Projektteam motiviert, ausserhalb der gewohnten Pfade den Prozess zu entwickeln. Das Resultat ist ein innovativer Rekrutierungsprozess, der nebst Tempo und Qualität auch Fairness und Transparenz garantiert. Monika war ein Gewinn für unser Unternehmen und ich würde sie jederzeit wieder für ein HR Interim Mandat engagieren. Vielen Dank!
Adrian Stuber, Head HR Axpo Power AG
Monika hat uns während einem Jahr im Bereich Talentmanagement sowie in der Leitung verschiedener anspruchsvoller HR Projekten aktiv und engagiert unterstützt. Sie verfügt über eine sehr effizienten Art, Themen ohne grosse Vorlaufzeit anzupacken und ist fokussiert die vorgegebenen Ziele innerhalb des Zeit- und Kostenbudgets zu erreichen. Dank ihrer offenen, spontanen und herzlichen Art gelingt es Monika aber auch, Begeisterung für neue Ideen zu wecken und dadurch Lösungen auch ausserhalb der bisherigen Muster zu ermöglichen. Monika hat mich und das ganze Team sehr stark unterstützt und ich danke ihr für ihre grossartige Leistung.
Christina Hübschen, Group Head Human Resources, Avaloq
Monika war für uns eine wirkliche Bereicherung des HR Teams. Sie war ohne große Einführung in der Lage, die Aufgabe als Leiter HR Management Schweiz zu übernehmen. Ihre Stärke als Führungsperson, ihre Zuversicht, ihr unerschütterlicher Optimismus und ihr umfassendes HR Knowledge hat uns in schwierigen Zeiten geholfen, unseren Teamspirit hoch zu halten und termingerechte Ausführungen sicherzustellen. Die Zusammenarbeit mit ihr hat sehr viel Spass gemacht und ich würde jederzeit wieder mit ihr arbeiten. Ganz besonders gerne habe ich Monika als Sparring Partner für die Weiterentwicklung unterschiedlichster HR Themen genutzt. Monika hat den Mut, Zukunft zu gestalten und zieht sich nicht nur auf altbewährte Muster zurück. Mit Monika kann man nicht nur die berühmten Pferde stehlen, sondern die HR Welt auf den Kopf stellen – in einem großartigen Sinne. Vielen Dank dafür, Monika!
Monika Murer
Chlimbergstrasse 34
8413 Neftenbach
+41 79 621 68 93
Monika.murer@murerandmore.com
Rufen Sie an – ein Gespräch lohnt sich immer!