Über mich

Durch meine langjährigen Erfahrung in diversen nationalen und internationalen Unternehmen, in unterschiedlichen Branchen, mit vielfältigen Führungsteams, kann ich in jedem Unternehmen innerhalb kurzer Zeit die gestellte Aufgabe wahrnehmen und zielgerichtete Lösungen liefern.

Ich bringe gerne Ordnung und Effizienz in Unternehmen. Ich bevorzuge einfache und klare Lösungen und meine Arbeitsweise ist flexibel, kosteneffizient und auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten.

Es ist mir wichtig ausserordentliche Leistung zu erbringen und motiviere andere zu Höchstleistungen. Die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit meinen Kunden ist gegenseitiges Vertrauen, klar vereinbarte Ziele, eine offene Kommunikation und eine gute Prise Humor.

Wichtigste Projekte

  • Verschiedene Personalleitungen in nationalen und internationalen Unternehmen. Vom kleinen Familienunternehmen zu internationalen Grosskonzernen
  • Abbau, Schliessungen, Transfer von ganzen Abteilungen, Neuaufbau diverser Business Bereichen in unterschiedlichen Ländern, M&A projects
  • Restrukturierungen von Personalabteilungen zur Effizienzsteigerung
  • Performance Management / Nachfolge Planung / 360° Feedback
  • Rekrutierung / Online Assessment
  • Employer Branding / Social Media
  • Fach- und Führungstrainings
  • Aufbau eines HR Service Centers

Ausschnitte aus meiner beruflichen Laufbahn:

  • Vice President Global Talent Management / Mitglied des globalen HR Boards eines globalen Luxusgüter, FMCG Unternehmen (Umsatz 2.4 Mia€ / 26‘000 MA / 42 Länder) Aufbau der Abteilung und Entwicklung einer wirksamen Strategie. Diverse globale Projekte in 12 Sprachen in Performance Management, Nachfolge Planung, Rekrutierung, Online Assessments, Employer Branding und Social Media.
  • Director HR Europa eines Luxusgüter, FMCG Unternehmen (Umsatz 700 Mio€ / 3500 MA / 10 Länder). Strategische und operative Personalleitung. Restrukturierung von HR in Europa zur Effizienzsteigerung, diverse Schliessungen, Abbau und Neuaufbau von Abteilungen, Führungs- und Fachtrainings, Einführung von 360°Feedback. Mitglied des globalen HR Boards, Einführung eines global Mitarbeitergesprächs in 42 Ländern und 12 Sprachen, Einführung der Nachfolgeplanung, Aufbau von Human Resources in Latein Amerika.
  • Senior Global HR Business Partner in der pharmazeutischen, kosmetischen Industrie (Umsatz 4Mia€ / 6000 MA). Business Partner der Bereiche Forschung und Entwicklung, Business Development und Finanzen. Neustrukturierung der Personalabteilung inkl. Aufbau eines HR Service Centers, Begleitung der jährlichen Lohnverhandlungen mit den Gewerkschaften.
  • Leiterin Personal und Ausbildung – Mitglied der Geschäftsleitung in einem Schweizer Familienunternehmen in der Airlineindustrie (600 MA). Reorganisation der Personalabteilung, Effiziente Prozesseinführungen, Lohnbuchhaltung, Welcome Day, Mitarbeiterumfrage, Übernahme einer Geschäftseinheit, Abbau und Massenentlassungen.
  • Leiterin Personal in einem Schweizer Familienunternehmen welche Beratungen in der Informationstechnologie erbringt (150 MA). Aufbau der Personalabteilung, Einführung aller wichtiger HR Prozesse, Hochschulmarketing, Welcome Day.